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記者李鴻典／台北報導

進入畢業季，頂著名校或研究所學歷，對薪資水準來說，是否有些許加分作用？根據人力銀行業者公布的調查發現，企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪是28,194元，創下2008年以來新高，相較於去年的26,619元，多了1,575元，等於增加5.9%的幅度。

▲圖／資料照

假如出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校，調查結果更顯示，企業願意給的起薪變成29,533元，較去年的27,810元，多了1,723元(等於增加6.2%)，創五年以來新高；而且比起一般學士學歷的28,194元，仍然高出1,339元，換算下來，「台政清交成與雙科」的背景，讓新鮮人起薪又增加了五趴(4.7%)左右。

相較之下，對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人，企業平均願意給的起薪為30,779元，相較於去年的28,625元，多了2,154元，等於增加7.5%的幅度，也創下11年以來新高。

假如又出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校的研究所，企業願意給的起薪變成31,667元，較去年的29,900元，多了1,767元(等於增加5.9%)，創五年以來新高；同時比起一般研究所學歷的30,779元，仍然高出888元，換算下來，擁有「台政清交成與雙科」的研究所背景，也讓起薪又增加了三趴(2.9%)左右。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，不管是學士或研究所學歷，新人起薪與過去四年相比，都呈現非常明顯反彈的狀況。畢竟看好下半年經濟前景，企業若計畫擴點或爭取訂單，從今年畢業季開始，勢必有人力補充需求，甚至引發「搶才效應」；同時要抗衡海外工作的「磁吸效應」，因此薪酬水準更不能差同業、外商太多。

再加上今年初基本工資月薪，已提高到22,000元，在「比價效應」之下，新鮮人最怕的22K魔咒消除，所以唯有拉高起薪，企業才能搶到人才。

楊宗斌還表示，其他原因像是，軍公教與公部門派遣人員調薪，皆有部分「外溢效果」到民間企業，加上也有立委提案，薪資四萬塊以下的職缺，起薪需揭露、不能面議，藉由以上這些正向因素，也間接帶動新鮮人起薪走揚。

畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。

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